A McDonald’s é uma porta aberta a todos. Promovemos locais de trabalho inclusivos, onde todos se sintam seguros, respeitados e valorizados.
Distância
Selecione o raio de distância máximo
Selecione a distância
5km
- 5km
- 10km
- 15km
- 20km
Voltar
Igualdade
e Diversidade
são uma prioridade para a nossa marca.
As nossas equipas refletem a pluralidade da sociedade portuguesa, e orgulhamo-nos em contar com talentos das mais diversas idades, backgrounds e experiências. Temos como preocupação garantir o respeito pela individualidade de cada um, criando oportunidades iguais de emprego, bem como iguais oportunidades de progressão na carreira a todos os que pretendem crescer connosco.
Também a equidade é uma prioridade para a nossa marca, promovendo a igualdade de género em qualquer função. Aliás, hoje, em Portugal, 61% das pessoas nas nossas equipas de gestão são mulheres. Quando olhamos para o número total de mais de 10.000 colaboradores na McDonald’s em Portugal, entre restaurantes de franquiados e Sede, 51% são mulheres.
A inclusão de colaboradores com necessidades especiais nas nossas equipas.
Faz parte da nossa política de responsabilidade social, a nível global, e é o reflexo do valor da inclusão pelo qual se rege a nossa marca.
Temos vindo ainda a estabelecer parcerias com diferentes instituições de modo a integrar, de forma eficaz, nas nossas equipas, colaboradores com necessidades especiais, entre as quais destacamos a inclusão de pessoas surdas através de uma parceria com o Centro de Recursos da Casa Pia de Lisboa.
Acreditamos que, para além de estarmos a potenciar o desenvolvimento individual de pessoas com necessidades especiais, estamos a contribuir também para o desenvolvimento das nossas equipas e, no fim do dia, para uma sociedade mais inclusiva e equilibrada.
Tens perfil McDonald's?
Os restaurantes McDonald’s são aderentes do Livro de Reclamações Eletrónico .