Igualdade e Diversidade

Uma parceria profícua, onde as pessoas surdas têm uma oportunidade de trabalho e adquirem um conjunto de competências que lhes permite desenvolverem-se e evoluir na carreira.

Sempre apostámos no desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores. Os colaboradores com necessidades especiais não são exceção. São indivíduos únicos com um leque diversificado de competências, aptidões, conhecimentos e experiências e devem ter igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.

Temos a consciência da importância que este emprego representa para os colaboradores com necessidades especiais, uma ideia reforçada por Pedro Silveira, coordenador técnico da Casa Pia: “as pessoas surdas têm uma oportunidade de trabalho e entrarem numa organização onde adquirem um conjunto de competências sócio-relacionais e técnicas que lhes permite fazer uma carreira na própria McDonald’s ou utilizar essas competências noutras experiências profissionais”. Acima de tudo, é uma porta para a independência e para a inclusão social. Trata-se de igualdade de direitos e de oportunidades, e em muitos casos trata-se do primeiro contacto com o mundo do trabalho, do desenvolvimento de competências pessoais e profissionais, independência financeira, autonomia, responsabilidade e equidade de oportunidades. Paralelamente, Pedro Silveira reconhece a importância deste modelo para a sua própria equipa, “tem sido um ganho substancial para nós, pois aprendemos muito com o modelo de integração McDonald’s. Um exemplo do ponto de vista do emprego, da comunicação e processos de trabalho”.

A antiguidade de muitos dos colaboradores com necessidades especiais e a satisfação dos mesmo no seu local de trabalho é representativo da importância deste projeto para os próprios.