Apoio ao Cliente

Trata-se do registo na App McDonalds’s. Todos os utilizadores da App com conta MyM (membros MyM) podem Juntar & Trocar pontos MyM pelos seus favoritos, aceder a ofertas exclusivas bem como fazer os seus pedidos através dos Pedidos Mobile.

É mesmo muito simples. Pega no teu telemóvel e faz o download gratuito da App McDonald’s. Depois só tens de aceder à área A Minha Conta e fazer o teu registo. Prepara-te para muitas experiências incríveis com a tua conta MyM.

Ganhas pontos da forma mais deliciosa possível: a visitar-nos! Por cada euro gasto, ganhas um ponto (1€ = 1 ponto). Caso o valor da compra seja decimal, os cêntimos arredondam para um euro, através da regra 0,50€ = 1 ponto.

Para consultares o teu saldo de pontos, basta acederes à área Pontos e Ofertas na tua App. Vais ver o teu QR Code e, do lado esquerdo, os pontos que tens acumulados. Carrega no i para veres os pontos que tens a expirar.

Podes trocar os teus pontos por Menus :). Quando tiveres 50 pontos, podes trocar os pontos por um Menu de Pequeno-Almoço. Quando tiveres 100 pontos podes trocar por um McMenu à tua escolha, sem pagar mais nada! Atenção que só podes trocar pontos por um menu por compra.

Sim, todas as compras de valor superior a 0,50€, com ou sem cupão, estão elegíveis para atribuição de pontos, desde que efetuadas com a App. Basta fazeres o login com o QR Code de membro ou através do QR Code do cupão. Caso algum cupão seja redimido sem utilização da App, não há atribuição de pontos.

Os pontos só podem ser acumulados na altura da compra, não é possível acumular posteriormente. Não te esqueças de ter o teu QR Code à mão sempre que nos visitares.

Sim, a conta MyM é válida para todas as pessoas maiores de 16 anos. Mas, se tiveres entre 16 e 18 anos, precisamos da autorização de alguém que seja o teu tutor. Ou seja, quando colocares a tua data de nascimento ao fazeres o registo no programa, aparecerá a indicação de que tens de colocar o email do teu tutor para validação. Depois de submeteres o email, o teu tutor vai receber um email de confirmação, validando a tua conta, e depois já poderás usar o programa e juntar pontos à vontade.

Pode haver várias explicações que tenham como consequência o não aparecimento de pontos na tua conta. Terá de ser avaliado caso a caso, envia-nos um print screen do erro que ocorre através do portal Fale Connosco para que possamos analisar e responder-te adequadamente.

Sim, o programa de Fidelização (Pontos MyM) é válido em todos os restaurantes McDonald’s em Portugal Continental e Ilhas.

Não é possível. Os pontos são pessoais e intransmissíveis.

Sim, os teus pontos têm a validade de 1 ano, a partir da data em que são gerados.

Estamos a desenvolver um período de teste em alguns restaurantes onde já é possível fazer pedidos para entrega em casa através da conta MyM. Consulta a tua App.

Podes aceder aos teus dados pessoais na tua App, na área “A Minha Conta”.

A atribuição de pontos MyM está limitada a 79 pontos por dia de calendário, por utilizador. Ainda, as transações efetuadas através do serviço McDelivery não são elegíveis para a atribuição de pontos MyM.

Essas placas significam que a energia utilizada nesses restaurantes McDonald's é proveniente, exclusivamente, de fontes renováveis. A chamada "energia verde", fornecida por uma empresa certificada.

Sim, temos a preocupação de otimizar os consumos de água nos restaurantes McDonald's. Por isso, já foram instalados, em grande parte dos nossos restaurantes, sistemas de poupança de água como torneiras com temporizador, depósitos para águas pluviais, sistemas de rega mais eficientes (com identificação das necessidades de modo a evitar desperdício), urinóis sem água e sistemas de dupla descarga. Através destas alterações conseguimos reduzir o consumo de água em cerca de 150 mil litros por restaurante/ano.

Sim, fazemos a separação de resíduos para reciclagem, como o plástico/metal, papel, óleo usado, pilhas, orgânicos e indiferenciados, ao nível da cozinha e da sala do restaurante. Estes resíduos são devidamente acondicionados em contentores próprios e corretamente encaminhados para valorização.

Recolhemos os óleos em todos os restaurantes nacionais e reutilizamos na produção de biodiesel que, posteriormente, é utilizado pela frota de distribuição da HAVI, parceiro logístico da McDonald's (este combustível permite percorrer 450.000 km por ano).
Este é um sistema de recolha a nível nacional, que foi implementado pela McDonald's Portugal, sendo hoje um case study a nível europeu e que permite reutilizar, anualmente, 500 toneladas de óleo.

A produção sustentável de carne de vaca é uma das nossas principais preocupações, por isso temos vindo a introduzir medidas a nível mundial para reduzir a emissão de gases de metano na atmosfera e respetiva pegada carbónica. Por exemplo, os animais são criados em pasto e em quintas próximas dos mercados de consumo; a carne de vaca consumida em Portugal é proveniente apenas de fornecedores europeus, incluindo Portugal.

Todos os restaurantes, em Portugal, têm brigadas de limpeza próprias que realizam rondas na área circundante do restaurante de modo a recolher todo o lixo que não é colocado nos contentores próprios para o efeito.  Para além disso, preocupamo-nos em sensibilizar os nossos consumidores através da disponibilização, nos restaurantes, de folhetos sobre boas práticas ambientais.

Sim. A McDonald's tem vários projetos e casos na área do ambiente e sustentabilidade que têm como objetivo contribuir para um menor impacto ambiental e garantir as melhores práticas. Por exemplo, implementámos, em 2006, uma política de pesca sustentável que é aplicada a todos os produtos de peixe que comercializamos. Utilizamos igualmente, desde 2007, café certificado por organismos independentes, nomeadamente a Rainforest Alliance. Esta certificação garante que os produtores de café cumprem normas específicas na fase de produção, incluindo a proteção do ambiente e os direitos e bem-estar dos trabalhadores e das comunidades produtoras de café. Poderá consultar outros exemplos no site.

Podes enviar a tua candidatura online através do formulário disponível no website da McDonald’s Portugal: candidatura online. 

Se preferires, podes também preencher o formulário e entregá-lo diretamente no restaurante onde pretendes trabalhar.

Podes perguntar diretamente ao restaurante que mais te interessa ou procurares anúncios noutras plataformas de recrutamento online.

Sim. Podes enviar a tua candidatura através do nosso site ou entregá-la diretamente no restaurante McDonald’s perto de ti.

Sim. Podes submeter mais do que uma candidatura para diferentes funções e restaurantes. Antes de te candidatares, conhece as nossas funções aqui: Funções McDonald’s

Não existe documentação necessária para fazer a candidatura online. Podes anexar o teu currículo e uma carta de apresentação, mas os mesmos são opcionais.
Ainda assim, aconselhamos a anexar/entregar o teu currículo caso tenhas interesse nas vagas de Gerente, Sub-Gerente ou Assistente Administrativo.

Os restaurantes McDonald’s oferecem vagas para as funções de Assistente Administrativo, Assistente de Gerência, Assistente de Manutenção, Funcionário de restaurante, Relações-Públicas, Gerente e Sub-Gerente. Poderás saber mais sobre algumas das nossas funções em Funções McDonald’s

Avaliamos o perfil das competências técnicas para a função a que te candidatas, bem como as competências de natureza comportamental, como a capacidade para trabalhar em equipa, valorização e respeito pelos outros, proatividade, identificação com a marca, cumprimento de regras e procedimentos e orientação para o cliente.

A seleção de candidatos para a sede da McDonald's Portugal é feita por empresas especializadas que baseiam muitas vezes os processos de seleção em assessment centres. A seleção é feita com base num perfil de competências-alvo, pré-definido pela empresa, e numa avaliação da probabilidade de ajuste cultural do candidato à cultura organizacional da empresa.

O processo de recrutamento depende da função para a qual te candidatares. Temos alguns passos que são iguais para todos os nossos processos:

1) Análise da candidatura online e CV: Após submeteres a candidatura, a equipa de recursos humanos analisa as tuas competências com base na função a que te estás a candidatar.

2) Entrevista telefónica: Se decidirmos avançar com o teu processo, entramos em contacto contigo para realizares uma entrevista telefónica.

3) Entrevista presencial: Posteriormente terás uma entrevista presencial com a equipa de recursos humanos do restaurante.

4) Feedback final: No final, recebes feedback em relação à tua candidatura, seja positivo ou negativo.

Ao longo do processo de recrutamento irás ser contactado maioritariamente por email, podendo também a nossa equipa de recrutamento contactar por telefone.

Tentamos ser o mais rápidos possível a dar-te uma resposta depois da candidatura e/ou entrevista.

Numa primeira fase iremos ter uma conversa telefónica para te conhecermos melhor. Caso haja interesse de ambas as partes, marcamos uma entrevista presencial no restaurante.

Para te preparares para este processo, sugerimos que pesquises sobre a McDonald's, conheças a nossa história e valores, e que compreendas as responsabilidades para a função a que te estás a candidatar. Estamos sempre disponíveis para explicar um pouco mais sobre a empresa, função, ambiente de trabalho, etc.

A idade mínima para trabalhar num restaurante McDonald's é a que está prevista na lei: 16 anos, desde que devidamente autorizada pelos responsáveis legais.

Sim, podes enviar a tua candidatura mesmo sem experiência profissional. Na McDonald’s apostamos na formação contínua dos nossos colaboradores, e terás todo o apoio para começares a tua jornada no mercado de trabalho.

Para as funções de gestão privilegiamos candidaturas com experiência prévia.

Para as funções de entrada (funcionário), não é necessária formação, uma vez que a McDonald’s oferece formação contínua devidamente acompanhada e monitorizada a todos os colaboradores.

Para as equipas de gestão procuramos pessoas que tenham formação académica ou experiência profissional prévia na área de gestão, hotelaria ou similares, com capacidade de liderança e de gestão de pessoas.

Sim. No processo de candidatura, deves selecionar as opções relacionadas com a tipologia de horário e disponibilidade de horário que mais te interessem.

Oferecemos horários flexíveis construídos com base na tua disponibilidade e nas necessidades do restaurante que vais integrar, incluindo horários part-time, full-time, manhã, almoço, jantar, madrugada, fins de semana ou férias escolares.

O tempo não é igual para todos e é por isso que na McDonald’s os horários de trabalho são flexíveis. Facilitamos o emprego em regime de tempo parcial (part-time), pois sabemos que a flexibilidade de horário constitui uma mais-valia para o atual estilo de vida, onde cada um ajusta o seu horário de trabalho, conjugando as suas necessidades com as dos restaurantes.

A remuneração tem sempre como referência o valor consignado na tabela salarial da Convenção Coletiva de Trabalho do setor da Restauração, para a função correspondente. Garantindo esse valor e dependendo do restaurante e da função, a remuneração será fixada de acordo com a política de cada restaurante não havendo limites máximos.
Para além disso, temos a preocupação de reconhecer e recompensar a contribuição dos nossos colaboradores para o sucesso da marca. Deste modo, à retribuição fixa acresce a remuneração variável, com vista a recompensar o desempenho e dedicação dos colaboradores (prémios de desempenho, prémios de fecho, prémios para o funcionário do mês, gerente do ano, entre outros). Para os colaboradores que queiram iniciar ou terminar os estudos, a McDonald’s tem o Programa de Bolsas de Estudo UP ao qual os colaboradores se podem candidatar. Para além disso, dependendo do restaurante e da função, oferecemos um conjunto de benefícios, como por exemplo, Seguro de Saúde, Seguro de Vida, telemóvel e viatura de empresa.

As oportunidades de progressão de carreira na McDonald's são uma realidade. Prova disso é que mais de 90% dos gerentes McDonald's começaram a sua carreira como funcionários nos restaurantes, e cerca de 37% dos colaboradores da Sede da McDonald's em Portugal iniciaram a sua carreira nos restaurantes e ocupam hoje lugares de destaque em várias áreas da empresa, quer em Portugal quer no estrangeiro.

Promovemos, desde o primeiro dia de trabalho, o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais das nossas pessoas, oferecendo mais de 300.000 horas de formação anuais, promovidas pela equipa de formadores do Centro de Formação profissional McDonald’s e pelas equipas de treinadores dos restaurantes. A formação é contínua e abrange diferentes áreas para que o colaborador se sinta totalmente preparado para desempenhar a sua função. Deste modo, é facilitada formação em todas as áreas do restaurante, bem como em matérias de segurança alimentar, sistemas de informação, serviço, comunicação e liderança.

De notar que os cursos ministrados pelo Centro de Formação são certificados pela Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT).

Consulta a página de Empowerment e Desenvolvimento para saberes mais sobre a nossa “formação para a vida”.

Caso tenhas alguma dúvida sobre o processo de recrutamento ou queiras entrar em contacto connosco, preenche o formulário disponível em  Fale Connosco.

As festas de aniversário na McDonald’s já incluem uma área reservada preparada e decorada pelo restaurante, sendo que o restaurante poderá adaptar os serviços disponibilizados consoante o número de crianças participantes.

Para realizar uma festa de aniversário na McDonald’s, pode ser consultado, via site, e de entre os restaurantes McDonald’s que disponibilizam este serviço, qual o favorito para celebrar a festa de aniversário. Para isso, basta completar os campos visíveis, selecionando no “Tema” a opção “Aniversários” e submeter o formulário. Depois disso, o restaurante selecionado entrará em contacto com a família em questão, dando seguimento ao pedido. O mesmo processo é possível de ser realizado via App MyM.

Por questões de segurança alimentar, as festas de aniversário incluem bolo de aniversário, pelo que não serão aceites bolos de aniversário trazidos pelas famílias.

A realização de uma festa de aniversário num restaurante McDonald’s deve ter um mínimo de 10 crianças e um máximo de 15 crianças.

As festas realizam-se em horários e dias específicos a combinar com o restaurante. A duração média da Festa é de aproximadamente 90 minutos.

Sim, a McDonald’s lançou um novo programa de aniversários disponível em todos os restaurantes McDonald’s Portugal aderentes.

O novo programa de aniversários da McDonald’s apresenta uma nova dinâmica de realização das festas de aniversário das crianças (dos 5 aos 12 anos) nos restaurantes McDonald’s, que consiste numa caixa temática sobre a Selva composta por máscaras, coroas e folhas de atividades.

O novo programa de aniversários está disponível em todos os restaurantes aderentes que realizam festas de aniversários. No site estão visíveis quais os restaurantes que realizam festas de aniversário.

A festa é gratuita para o aniversariante e para as restantes crianças participantes terá um custo de 9,00€ por criança, caso estas optem por um Happy Meal®. Caso as crianças optem por um McMenu, acresce ao valor atrás referido a diferença entre o PVP do Happy Meal, aplicável no restaurante em causa à data da realização da festa de aniversário e o PVP do McMenu escolhido aplicável à data da realização da festa.

Poderá aceder aqui, no site da McDonald's à área de Franchising, e conhecer os passos necessários para apresentar a sua candidatura a franquiado McDonald's.

Para a McDonald's, mais do que um investidor, um franquiado é uma pessoa com espírito empreendedor e visão, que se identifique com a marca e com o modo como opera. Ao candidato, é exigida disponibilidade para mudar de região e o compromisso a 100% ao negócio. Operar um restaurante McDonald's é como gerir uma pequena ou média empresa, pelo que competências nas áreas de gestão e de liderança são características essenciais.

A abertura de um restaurante McDonald’s representa, por parte do franquiado, um investimento entre 1 milhão e 2 milhões de euros, dependendo da tipologia do restaurante. É esperado que o candidato tenha capacidade comprovada para um investimento inicial superior a 200 mil euros. Esta quantia deve consistir em capitais próprios, ou seja, que sejam parte integrante do património pessoal do candidato, sem que tenha que proceder a reembolso ou devolução por provir de terceiros em virtude de empréstimo ou figuras similares.

Não. A McDonald's não atribui franchisings a sócios ou investidores a qualquer título. O candidato deverá ser capaz de fazer face, pessoalmente, aos requisitos financeiros exigidos e estar disposto a dedicar-se a tempo inteiro à atividade do restaurante McDonald's. Aliás, um franquiado deverá deixar de se dedicar a qualquer outro negócio ou atividade profissional e deverá terminar com sucesso o seu programa de formação e avaliação, que tem a duração média de doze meses.

Não. É a McDonald’s que realiza todo o processo de avaliação e seleção dos locais onde irá instalar um restaurante e, quando se aproxima o momento da abertura, e dependendo das necessidades da companhia, é que faz uma oferta ao candidato que esteja próximo do momento de terminar a sua formação, ou a um franquiado que já esteja integrado no sistema.

A rentabilidade de um restaurante McDonald's depende de uma série de fatores com, as vendas realizadas, a localização do restaurante, os custos operacionais, e também a capacidade do próprio franquiado para dirigir e controlar o seu negócio.

Ao longo de todo o período de vigência do contrato, o franquiado pode contar, diariamente, com o apoio de uma estrutura organizada para a montagem, gestão e desenvolvimento do seu negócio. Este apoio passa pela escolha do local e realização das obras de instalação da unidade, pela prestação de formação prévia - - focando as vertentes teóricas e práticas do negócio, por forma a dotar os franquiados de todos os conhecimentos necessários para gerir um restaurante - e formação contínua (durante a duração do contrato) no Centro de Formação da McDonald's Portugal.

Os contratos de franquia têm a duração, em regra, de 20 anos.

Em 2014, a indústria alinhou em toda a Europa a informação do Valor Diário Recomendado (VDR) de acordo com as recomendações da Organização Mundial de Saúde e nestas recomendações não estão previstos VDR para crianças. Por este motivo, deixámos de incluir essa informação e passámos a ter o DDR (dose diária recomendada) para adultos.

A informação nutricional está disponível no verso do toalhete dos tabuleiros, na app mobile McDonald's, na maioria das embalagens dos nossos produtos e no nosso site. A informação sobre alergénios está também disponível nos Quiosques onde efetua o pedido e pagamento. Poderá também pedir mais informação ao Gerente.

A McDonald's disponibiliza informação nutricional dos seus produtos desde 2006, tendo sido pioneira no setor da restauração. Por uma questão de uniformização e simplificação do processo de leitura e acesso à informação, optámos por seguir o modelo recomendado pela  Organização Mundial de Saúde (OMS).

De acordo com as recomendações da Organização Mundial de Saúde, alterámos a nossa forma de cálculo dos valores nutricionais, passando a incluir as calorias das fibras, por exemplo. Daí alguns produtos terem sofrido algumas alterações. O produto em si não teve modificações.

A McDonald's já disponibilizava informação sobre alergénios e continua a fazê-lo, estando disponíveis para consulta no nosso site, ou app mobile, com informação por produto e no restaurante, podendo solicitar ao Gerente. Nos restaurantes onde existam Quiosques de pagamento, está também disponível para consulta nos mesmos.

O valor calórico varia consoante os produtos ou menus escolhidos. Contudo, poderá encontrar informação nutricional, de acordo com o seu perfil e necessidades específicas, nas nossas embalagens, toalhetes, site e app mobile. 

A McDonald's tem apostado na variedade e, por isso, tem diferentes opções para diversos momentos e necessidades de consumo. A grande diversidade de opções que colocamos à disposição dos nossos consumidores, permite que cada um escolha a refeição com o valor nutricional mais adequado ao seu perfil e ao seu estilo de vida, pelo que, o número de visitas, depende de cada consumidor, que as deve ajustar às suas necessidades diárias de consumo.

Realizámos diversos estudos e análises e concluímos que a manipulação de alimentos com mãos lavadas e higienizadas corretamente é mais eficaz do que com luvas. Assim, para além da lavagem e higienização de mãos, obrigatória antes do início dos trabalhos em qualquer posto do restaurante, todas as cozinhas dos nossos restaurantes têm um sistema de alarme, programado para tocar de 30 em 30 minutos, avisando os funcionários para que lavem e higienizem as mãos, num ponto de lavagem próprio, com um sabão germicida seguido de um gel higienizante.

Não. A McDonald's, em Portugal, bem como na Europa, nunca usou hidróxido de amónia na elaboração dos seus hambúrgueres de carne de vaca. Os nossos hambúrgueres são certificados por uma entidade independente, a APCER (Associação Portuguesa de Certificação), segundo a norma 5003, que atesta que são 100% carne de vaca.

Nos nossos hambúrgueres de vaca só usamos carne das abas e quartos dianteiros da vaca. São hambúrgueres 100% carne de vaca.

Não, não utilizamos conservantes ou aditivos na confeção dos nossos hambúrgueres. Os nossos hambúrgueres são constituídos por 100% carne de vaca. No restaurante, os hambúrgueres são grelhados, adicionando apenas uma pitada de sal e pimenta.

Nos nossos Chicken McNuggets utilizamos apenas carne 100% de frango, mais concretamente peito de frango. Os McNuggets são revestidos por um panado constituído por farinha de trigo e milho, óleo vegetal, sal, pão ralado e especiarias.

Utilizamos óleo 100% vegetal de colza e girassol de alto teor oleico, que é escumado, filtrado e controlado diariamente.

Todos os hambúrgueres de vaca são fornecidos pelo nosso fornecedor exclusivo, a OSI Food Solutions que, por sua vez compra a carne a diferentes fornecedores europeus de vários países, incluindo de Portugal. Em 2018 a carne portuguesa representava 25% das nossas necessidades.

Não, os nossos frangos são criados indoor, em condições que cumprem na íntegra as regras de bem-estar animal no que toca à temperatura e humidade do ar, espaço disponível e livre acesso a água e a alimentação.

Sim, são mesmo de frango. Os nossos McNuggets são apenas carne 100% peito de frango, panada, formada e revestida por um panado constituído por trigo, farinha de milho, amido, fermento, óleo vegetal, ervas aromáticas e especiarias.

Os restaurantes recebem os produtos frescos, como a alface e o tomate, já lavados, higienizados, cortados e embalados pelos nossos fornecedores, prontos a serem consumidos.

Porque usamos apenas as melhores maçãs, de Alcobaça, e porque são cortadas cuidadosamente e protegidas com um antioxidante natural (vitamina C), e embaladas em atmosfera modificada, que as protege do oxigénio do ar, visto que este é o principal responsável pela oxidação da fruta.

Nenhum dos nossos fornecedores de produtos é americano, são todos europeus. Em Portugal, trabalhamos com mais de 30 fornecedores nacionais.

A Fundação Infantil Ronald McDonald (FIRM) nasceu em 2000 com o objetivo de criar, em Portugal, uma Instituição Particular de Solidariedade Social que aproximasse famílias com crianças em tratamento hospitalar. Hoje, este projeto é desenvolvido através das Casas Ronald McDonald em Lisboa e no Porto, do Espaço Familiar Ronald McDonald, em Lisboa e da Sala de Brincar Ronald McDonald, no Porto.

A Fundação Infantil Ronald McDonald (FIRM) foi fundada pela Sistemas McDonald's Portugal, em 2000, e conta com o apoio desta, dos franquiados McDonald's, de muitas outras empresas e instituições e da própria sociedade civil, que ajudam a Fundação Infantil Ronald McDonald a prosseguir com os seus objetivos.

A génese da Fundação Infantil Ronald McDonald teve como inspiração a parceria informal formada em 1974, em Filadélfia (E.U.A.), entre uma equipa de futebol americano, um hospital pediátrico e a McDonald's. Conheça a história da Fundação Infantil Ronald McDonald, no site Fundação Infantil Ronald McDonald.

A campanha McSorriso é uma das iniciativas que a McDonald's realiza, todos os anos, em prol da Fundação Infantil Ronald McDonald (FIRM). É uma campanha que envolve todos os restaurantes McDonald's de Portugal, com o objetivo de angariar fundos para garantir a sustentabilidade financeira da FIRM e mais, concretamente, dos seus projetos: as Casas Ronald McDonald de Lisboa e Porto e o Espaço Familiar Ronald McDonald, no Hospital de Santa Maria.
Para além disso, os restaurantes McDonald's têm nos seus balcões caixas-mealheiro de recolha de donativos para a Fundação Infantil Ronald McDonald para que os consumidores possam contribuir. Também através dos Quiosques Digitais os consumidores podem fazer um donativo para esta causa.

Pode entrar em contacto com a Fundação Infantil Ronald McDonald (FIRM) através do Site ou da página de Facebook.